退休之后打工被辞退，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需视劳务合同约定及实际情形来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别

退休后再工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再属于劳动法的适用范围。因此，辞退是否有赔偿，不能依据劳动法的相关规定，而需视劳务合同的具体约定以及实际情形来确定。

二、劳务合同有约定的情况

如果劳务合同中明确约定了辞退赔偿条款，那么当退休人员被辞退时，可以按照合同约定要求接受劳务的一方给予赔偿。这种情况下，赔偿的标准和方式都会在合同中明确，双方只需按照合同执行即可。

三、劳务合同无约定的情况

如果劳务合同未约定辞退赔偿条款，那么一般情况下，非因劳务者过错被辞退，提供劳务者可要求接受劳务一方给予一定补偿。这种补偿并非法定赔偿，而是基于公平原则和诚信原则的一种补偿。补偿数额通常可参照劳务者的工作时长、工作成果等因素综合判定。例如，劳务者工作认真负责，因接受劳务方经营调整等合理原因被辞退，接受劳务方可能需给予适当经济补偿，如支付一定月数的劳务报酬作为补偿。

四、劳务者自身存在过错的情况

如果劳务者自身存在严重过错，如严重违反工作纪律、给接受劳务方造成重大损失等，那么接受劳务方无需给予赔偿。这是因为劳务者自身的过错导致了被辞退的结果，接受劳务方没有义务为此承担赔偿责任。

五、特殊情况下的劳动关系认定

虽然退休后与公司建立的一般是劳务关系，但也有特殊情况。如果退休人员未享受基本养老保险待遇，且其工作内容、管理方式等符合劳动关系的特征，那么司法实践中可能会认定为劳动关系。在这种情况下，如果被辞退且符合劳动合同法规定的情形，退休人员是可以获得经济补偿的。不过，这种情况较为复杂，需要综合考虑多种因素。

建议：

• 在签订劳务合同时，务必明确约定辞退赔偿条款，以保障自己的合法权益。
• 如果被辞退且认为接受劳务方应给予补偿，可先与接受劳务方协商解决；协商不成的，可寻求法律途径解决。
• 如果对劳务关系或劳动关系的认定有疑问，可咨询专业律师进行法律分析。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。