退休人员被人打伤后，是否有误工费赔偿需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下退休人员误工费赔偿情况
普遍认知下，退休人员已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，意味着其已退出劳动市场，不再具备劳动法上的劳动者身份。因此，在大多数情况下，退休人员不会因误工而导致收入减少，其误工费赔偿请求可能不会得到支持。但这并非绝对，关键在于退休人员是否因受伤导致了实际的误工损失。
二、满足特定条件时退休人员可主张误工费赔偿
继续劳动并获得收入：
- 若退休人员在退休后通过返聘、兼职等方式继续参与劳动并获得稳定收入，且因受伤导致该收入实际减少，则有权主张误工费。
- 需提供的关键证据：
- 劳务合同或聘用协议，明确工作内容、时间和报酬；
- 工资发放记录，如银行流水、工资条等，展示收入金额及稳定性；
- 单位出具的误工证明，详细说明请假时间及停发或减发工资情况；
- 其他辅助证据，如同事证言、工作成果记录等。
第三方侵权导致的收入损失：
- 若退休人员受伤是由第三方侵权造成，且该侵权行为导致其退休费用减少或其他实际收入（如投资收益、租金收入等）损失，虽不一定直接称为“误工费”，但可依法向侵权方主张相应赔偿。
- 赔偿项目与计算方式：具体赔偿项目、名称和计算方式需根据实际情况确定，可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入等。
三、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四、实际案例与操作建议
以张大爷为例，他退休后被某企业返聘担任技术顾问，签订了劳务合同并有稳定工资收入。一次意外中张大爷受伤，养伤期间企业停发了他的工资。在此情况下，张大爷提供了劳务合同、工资发放记录、单位误工证明等相关证据，成功证明了其因受伤导致的实际收入减少。因此，他有权向侵权方主张误工费赔偿。
建议：
- 退休人员在受伤后，应妥善保留相关证据材料，如劳务合同、工资发放记录、单位误工证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若对误工费赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。