结论：退休人员被打成轻微伤，虽然已退休，但在符合一定条件下仍可主张误工费赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿金额，需结合实际情况和相关法律规定来确定。
分析说明：
误工费的基本概念：
- 误工费是指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。这种损失是实际存在的，并且应当由侵权人进行赔偿。
退休人员误工费的主张：
- 退休人员虽然已达到法定退休年龄，但并不意味着他们完全丧失了劳动能力或没有收入来源。许多退休人员仍然从事兼职、咨询、顾问等工作，并获得相应的报酬。
- 如果退休人员因被打成轻微伤而无法继续从事这些工作，导致收入减少，那么他们就有权主张误工费赔偿。
误工费的计算依据：
- 误工费的计算通常基于受害人的实际收入损失。对于退休人员，如果他们有固定的兼职收入或其他收入来源，并且能够提供相关证据（如工资单、合同、银行流水等），那么这些收入损失应当被纳入误工费的计算范围。
- 如果退休人员没有固定的收入来源，或者无法提供充分的证据证明其收入损失，那么误工费的计算可能会更加复杂。在这种情况下，可能需要参考当地同类工作的平均收入水平或其他相关因素来确定误工费的金额。
相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这一规定同样适用于退休人员。
特殊场景：
- 如果退休人员被打后，虽然构成轻微伤，但并未影响其正常工作或收入（例如，伤势轻微且很快恢复，或者其工作性质允许其带伤工作），那么在这种情况下，主张误工费可能会面临一定的困难。因为误工费的核心是“因误工减少的收入”，如果实际收入并未减少，则难以获得赔偿。
行动建议：
- 收集证据：退休人员应尽可能收集与误工费相关的证据，如医疗证明、收入证明、工作合同等，以证明其因被打而导致的收入损失。
- 协商调解：在收集到充分证据后，可以尝试与侵权人进行协商调解，以达成误工费的赔偿协议。
- 法律途径：如果协商调解无果，退休人员可以向法院提起诉讼，要求侵权人赔偿误工费及其他相关损失。
计算公式（示例）：
若退休人员有固定兼职收入，且因被打导致误工X天，每日收入为Y元，则误工费计算公式为：误工费 = X × Y。
例如，退休人员因被打误工10天，每日兼职收入为200元，则误工费为：10 × 200 = 2000元。
后续思考：
在处理此类案件时，除了关注误工费的赔偿外，还应考虑其他可能的损失赔偿，如医疗费、护理费、精神损害抚慰金等。同时，退休人员也应加强自我保护意识，避免不必要的冲突和伤害。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。