退休人员在公司上班受伤，一般不存在赔偿误工费的情况，但可能涉及其他赔偿项目。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
- 劳动关系与劳务关系区分
- 通常情况下，退休人员已经享受养老保险待遇，与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳动关系中，劳动者因工伤遭受事故伤害，可享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期工资（可理解为类似误工费的赔偿）。但劳务关系中，并不适用《工伤保险条例》，不存在工伤认定和停工留薪期工资的说法。
- 举例：老张退休后到一家公司做门卫，与公司签订的是劳务合同。一天在工作时被车辆撞伤，由于是劳务关系，不能按照工伤程序申请工伤认定和享受停工留薪期工资。
- 特殊情况下的劳动关系认定
- 如果退休人员虽然达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与公司继续签订劳动合同，此时可能被认定为存在劳动关系。在这种情况下，退休人员受伤可以按照工伤处理，享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
- 举例：老李达到退休年龄后，由于社保缴费年限不足，未办理退休手续，也未领取养老金，继续在原公司工作并签订劳动合同。后来在工作中受伤，这种情况下老李可以申请工伤认定，在停工留薪期内，公司应按照其原工资福利待遇支付工资，类似于误工费的赔偿。
赔偿项目角度
- 劳务关系下的赔偿
- 在劳务关系中，退休人员因工作受伤，可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。不过，这里的“因误工减少的收入”与劳动关系中的误工费有所不同，它需要退休人员提供证据证明自己因受伤实际减少了的收入情况。
- 计算公式：因误工减少的收入 = 受伤前平均收入 - 受伤后实际收入（若有部分收入） 。例如，老王退休后做兼职，受伤前每月平均收入 3000 元，受伤后因无法工作，当月没有收入，那么因误工减少的收入就是 3000 元；若受伤后还能做一些简单工作，当月收入 1000 元，那么因误工减少的收入就是 3000 - 1000 = 2000 元。
- 劳动关系下的赔偿
- 如前面所述，若被认定为劳动关系，退休人员可享受工伤保险待遇。除了医疗费用等报销外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
- 举例：老孙在未享受养老保险待遇的情况下继续在公司工作并受伤，经鉴定停工留薪期为 6 个月，他受伤前每月工资 5000 元，那么在停工留薪期内，公司应支付他 5000×6 = 30000 元的工资。
证据收集角度
无论是劳务关系还是劳动关系，退休人员在公司上班受伤后，为了维护自己的合法权益，都需要收集相关证据。
- 劳务关系：要收集与公司存在劳务关系的证据，如劳务合同、工资发放记录、工作证等；受伤情况的证据，如医院的诊断证明、病历、医疗费发票等；因受伤减少收入的证据，如受伤前的工作收入证明、受伤后收入减少的证明等。
- 劳动关系：除了收集受伤情况和工资收入等证据外，还需要证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。如果公司不认可劳动关系，可能需要通过劳动仲裁来确认。
如果你遇到退休人员在公司上班受伤的情况，不清楚具体该如何处理或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。