事业单位退休人员被打致轻伤，赔偿问题需结合民事赔偿与刑事责任（如构成犯罪）综合处理，具体赔偿项目及流程如下：

一、民事赔偿部分（核心依据《民法典》侵权责任编）

1. 赔偿项目

   • 医疗费：包括住院费、药品费、检查费等实际支出（需保留票据）。
     
   • 护理费：根据护理依赖程度（如完全/部分护理）及当地护工标准计算。
     
   • 交通费：就医产生的合理交通费用（如打车费、公共交通费）。
     
   • 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定营养期限，按当地标准赔偿。
     
   • 住院伙食补助费：按当地国家机关工作人员出差伙食补助标准计算。
     
   • 残疾赔偿金（如构成伤残）：
     
     • 需通过司法鉴定确定伤残等级（如十级伤残对应10%赔偿比例）；
       
     • 计算公式：上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）。
       
   • 精神损害抚慰金：根据伤残等级、过错程度等酌情主张（一般轻伤不构成伤残时难以支持，但若造成严重精神痛苦可尝试主张）。
     

2. 赔偿流程

   • 协商调解：与加害方或其家属协商赔偿金额，可邀请居委会/单位介入调解。
     
   • 诉讼途径：若协商不成，可向法院提起民事诉讼，需准备证据材料（如伤情鉴定、医疗记录、费用票据等）。
     

二、刑事责任部分（若构成故意伤害罪）

1. 立案标准：

   • 轻伤二级及以上构成故意伤害罪（《人体损伤程度鉴定标准》），公安机关应立案侦查。
     
   • 轻伤一级赔偿标准通常高于轻伤二级（因伤情更重，医疗费、误工费等可能更高）。
     

2. 刑事附带民事诉讼：

   • 在刑事案件审理过程中，可同时提起附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、护理费等物质损失（注意：刑事附带民事诉讼一般不支持残疾赔偿金、精神损害抚慰金，需单独提起民事诉讼主张）。
     

3. 量刑与赔偿关系：

   • 若加害方积极赔偿并取得谅解，法院可能酌情从轻处罚（如缓刑或减轻刑期）。
     

三、特殊情形处理

1. 加害方为事业单位在职人员：

   • 若加害方利用职务便利实施伤害（如工作纠纷引发），可向其单位反映，要求单位协助调解或追究管理责任。
     
   • 若单位存在过错（如未尽安全保障义务），可能需承担补充赔偿责任。
     

2. 退休人员无固定收入：

   • 误工费主张需提供证据证明实际收入减少（如返聘合同、工资流水等）；若无收入，一般不支持误工费，但可主张护理费等。
     

四、行动建议

1. 立即报警并验伤：固定证据是后续维权的关键。
   
2. 收集证据：包括医疗记录、费用票据、证人证言、监控录像等。
   
3. 咨询专业律师：根据伤情、加害方态度等制定具体策略（如协商、诉讼或刑事控告）。
   

提示：赔偿金额需结合当地经济水平、伤情细节等综合计算，建议携带材料面谈律师以获取精准方案。