退休人员因人身伤害是有可能获得误工费的。关键在于退休人员是否能够提供充分证据证明其因侵权行为导致了实际的误工损失。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。此条款并未将退休人员排除在误工费赔偿范围之外。

2. 不同情况下的误工费主张：

   • 退休后返聘或仍有工作的情况：
     • 如果退休人员在退休后仍被单位返聘或从事其他有收入的工作，并因人身伤害导致无法继续工作，造成实际收入减少，那么可以主张误工费。此时，需要提供劳务合同、工资流水、单位出具的误工证明等证据来支持主张。
   • 无固定工作但存在劳动收入的情况：
     • 对于退休后没有固定工作，但通过兼职、临时工作等方式仍有劳动收入的退休人员，如果因人身伤害导致这些收入减少，同样可以主张误工费。这种情况下，也需要提供相关的收入证明和误工证明。
   • 已享受养老保险待遇且无其他收入的情况：
     • 如果退休人员已经享受了养老保险待遇，且没有其他劳动收入，那么一般情况下不会支持其误工费的主张，因为此时并没有因人身伤害导致实际收入减少。

3. 误工费的计算：

   • 误工费的计算通常基于受害人的收入状况和误工时间来确定。退休人员需要提供能够证明其收入状况和误工时间的证据，如银行流水、单位出具的误工证明、医院的病假单等。

综上所述，退休人员在遭受人身伤害后，如果因伤害导致无法继续从事有收入的工作或活动，且能证明实际收入减少，则有权要求误工费赔偿。赔偿数额需根据受害人的具体情况，包括收入来源、受伤前后的收入变化等，依法合理计算。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。