退休后上班受伤未康复，是有权获得赔偿的。具体分析如下：

一. 退休后上班受伤的法律性质

• 退休后上班，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不受《工伤保险条例》的完全保护，但并不意味着受伤后无法获得赔偿。

二. 赔偿的法律依据

1. 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。这一条款明确规定了因劳务关系受伤时，接受劳务一方应承担的赔偿责任。
2. 若用人单位未参加工伤保险：虽然退休后不受工伤保险强制覆盖，但若用人单位依照规定应参加而未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三. 赔偿的具体内容

• 赔偿应包括受伤后的医疗费用、康复费用、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际支出，以及因受伤导致的误工收入减少。若造成残疾，还应包括辅助器具费和残疾赔偿金。

四. 赔偿责任的承担

• 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果受伤并非完全由个人原因造成，用人单位或接受劳务一方需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

我建议，在受伤后，首先应及时就医并保存好所有相关医疗记录和费用票据。其次，与用人单位或接受劳务一方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。