针对您提出的“退休人员上班后摔伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿程序的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系界定

首先，我们需要明确退休人员与用人单位之间的法律关系。这通常分为两种情况：

1. 劳务关系：大多数情况下，退休人员再就业与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休人员不享受《工伤保险条例》下的工伤保险待遇，双方的权利义务主要依据劳务合同或《民法典》的相关规定来处理。

2. 特殊劳动关系：如果退休人员未享受基本养老保险待遇，且其工作情况符合劳动关系的特征（如签订了劳动合同、接受用人单位的管理等），那么他们与用人单位之间可能构成特殊劳动关系。在这种情况下，退休人员在下班途中或上班过程中受伤，有可能参照《工伤保险条例》来处理。

二、赔偿责任认定

接下来，我们根据退休人员与用人单位的法律关系，来分析赔偿责任：

1. 劳务关系下的赔偿责任：

   • 如果退休人员因工作原因摔伤，且用人单位存在过错（如工作场所存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等），那么用人单位应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费（如果退休人员有实际的劳务收入）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。

2. 特殊劳动关系下的赔偿责任：

   • 如果退休人员与用人单位构成特殊劳动关系，且摔伤符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤），那么应参照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
   • 赔偿项目可能包括医疗费用、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，具体标准依据伤残等级来确定。

三、赔偿程序与建议

1. 及时就医并保留证据：退休人员摔伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。这些证据对于后续的赔偿申请至关重要。

2. 确定责任主体：根据退休人员与用人单位的法律关系，确定责任主体是用人单位还是其他第三方（如因第三人侵权导致摔伤）。

3. 协商赔偿：在明确责任主体后，退休人员或其家属可以与用人单位或责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。

4. 申请调解或诉讼：如果协商不成，退休人员或其家属可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 寻求专业法律帮助：在整个赔偿过程中，建议退休人员或其家属咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

四、特殊情况说明

• 如果退休人员已经享受了养老保险待遇，并且与用人单位形成的是劳务关系，那么他们在下班途中或上班过程中摔伤，通常不认定为工伤，而是依据人身损害赔偿的相关规定来主张权益。
• 如果退休人员未享受养老保险待遇，且符合劳动关系的特征，那么他们在下班途中或上班过程中摔伤，有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，退休人员上班后摔伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断。建议您在处理此类问题时，务必注重证据的收集和时效的把握，并在必要时寻求专业法律帮助。