结论是：退休之前的工伤，在退休后是否还能获得赔偿，这主要取决于工伤的具体情况、是否已经进行了工伤认定以及赔偿项目是否受退休影响等多个因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定与赔偿的基本原则

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果退休前已经发生了工伤事故，但尚未进行工伤认定，那么理论上在退休后仍然可以申请工伤认定，但需要注意时效问题，一般应在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且可能与职工是否退休有关。

二、退休后工伤赔偿的具体情况

1. 已进行工伤认定且未退休时已获得部分赔偿：

   • 如果退休前已经进行了工伤认定，并且已经获得了一部分赔偿（如医疗费、停工留薪期工资等），那么退休后仍然可以就未获得赔偿的部分（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，如果符合条件）继续申请赔偿。

2. 退休前未进行工伤认定：

   • 如果退休前未进行工伤认定，但退休后发现符合工伤认定条件，仍然可以申请工伤认定。一旦认定成功，就可以根据工伤等级和相关规定获得相应的赔偿。但同样需要注意时效问题，以及可能面临的举证困难等挑战。

3. 退休后新发现的工伤后遗症：

   • 如果退休前已经发生了工伤事故，但当时并未发现所有后遗症，退休后才发现并确诊的，也可以视为工伤事故的延续，仍然可以申请工伤认定和赔偿。但需要提供充分的医疗证据来证明后遗症与工伤事故之间的关联性。

三、特殊情况下的工伤赔偿

1. 达到退休年龄但未办理退休手续：

   • 如果职工达到退休年龄但尚未办理退休手续，仍然继续在原单位工作的，期间发生工伤事故的，仍然可以按照工伤保险条例的规定进行工伤认定和赔偿。

2. 退休后返聘或继续工作：

   • 如果职工退休后被返聘或继续在其他单位工作，期间发生工伤事故的，赔偿问题可能需要根据具体情况和返聘协议或劳动合同的约定来确定。一般来说，如果返聘协议或劳动合同中有关于工伤赔偿的约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确的，则可能需要根据相关法律法规和实际情况来协商解决。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：无论是否退休，一旦发生工伤事故，都应尽快申请工伤认定，以免错过时效。

2. 保留相关证据：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供充分的证据支持。

3. 咨询专业律师：工伤赔偿问题涉及多个法律法规和复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。

作为李林华律师，我专注于建设工程、工伤赔偿领域，如果您有关于工伤赔偿的任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。