如果被公司辞退，赔偿金额的多少取决于辞退的原因以及你的工作年限、工资水平等因素，且“最多赔偿多少”并没有一个固定的上限，但会受到“不超过3倍”这一条件（这里推测指的是不超过当地上年度职工月平均工资的3倍，以下以此为例进行说明）的潜在限制，具体分析如下：

一、合法辞退情况下的经济补偿

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算公式：

   • 若月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 若月工资超过当地上年度职工月平均工资的3倍：经济补偿 = 工作年限（最高12年） × 当地上年度职工月平均工资的3倍

3. 举例说明：

   • 假设你在某公司工作了10年，月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。由于5000元未超过4000元的3倍（即12000元），因此你的经济补偿为10年 × 5000元/月 = 50000元。
   • 假设你在某公司工作了15年，月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。由于15000元超过了4000元的3倍（即12000元），因此你的经济补偿为12年（最高年限） × 12000元/月（3倍工资） = 144000元。

二、违法辞退情况下的赔偿金

1. 赔偿金标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算公式：

   • 若月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 若月工资超过当地上年度职工月平均工资的3倍：赔偿金 = 2 × 工作年限（最高12年） × 当地上年度职工月平均工资的3倍

3. 举例说明：

   • 沿用上述第一个例子，若公司违法辞退你，则赔偿金为2 × 10年 × 5000元/月 = 100000元。
   • 沿用上述第二个例子，若公司违法辞退你，则赔偿金为2 × 12年 × 12000元/月 = 288000元。

三、其他注意事项

1. 工作年限计算：

   • 工作年限的计算包括劳动者在本单位的所有工作时间，包括试用期、合同期等。
   • 若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 月工资构成：

   • 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若用人单位因经营困难等原因需要裁员，应提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但仍需支付经济补偿。

总结来说，被公司辞退时的赔偿金额取决于辞退的原因、工作年限、工资水平以及当地上年度职工月平均工资等因素。在合法辞退的情况下，经济补偿可能受到“不超过3倍”的限制；在违法辞退的情况下，赔偿金则是经济补偿的两倍。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。