被单位辞退时，最高补偿金额并非固定数值，而是需根据具体情况来确定，主要涉及经济补偿金和赔偿金两种情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的情况及计算

1. 一般补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 高薪员工（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）：经济补偿金 = 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍（且不超过此数额）

举例：

• 员工A工作10年，月工资8000元，未超过当地月平均工资三倍，应得经济补偿为80000元（8000×10）。
• 员工B工作15年，月工资20000元，假设当地上年度职工月平均工资为6000元，三倍为18000元，则应得经济补偿为216000元（18000×12），因年限最高不超过12年，且按三倍工资计算。但若按实际月工资计算会超过此数额，则按最高限额支付。

二、赔偿金的情况及计算

1. 赔偿金适用条件：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：

• 员工C工作5年，月工资6000元，被违法解雇且不要求继续履行合同，应得赔偿金为60000元（6000×5×2）。

三、无需支付补偿或赔偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

四、总结与建议

被单位辞退时的最高补偿金额并非固定不变，而是根据员工的工作年限、月工资水平以及辞退的合法性等多个因素来综合确定。在实际操作中，建议员工在遇到辞退情况时，及时保留相关证据，并向我咨询以了解自身权益和可能的补偿金额。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。