被公司辞退时，补偿金额的最少数额并非固定，而是取决于辞退的原因、员工的工作年限以及月工资水平等多个因素。以下是对不同情形下补偿金额的详细分析：

一、公司需支付经济补偿的情形及标准

1. 协商解除劳动合同：

   • 若公司与员工协商一致解除劳动合同，补偿金的数额由双方协商确定，但通常不会低于法定最低标准。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因非过失性原因（如不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等）被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，按照以下标准支付经济补偿金：
     • 经济补偿计算标准：

          - 每满一年支付一个月工资；
          - 六个月以上不满一年的，按一年计算；
          - 不满六个月的，支付半个月工资。
       

     • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 经济性裁员：

   • 在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司同样需要按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。

二、公司需支付赔偿金的情形及标准

• 若公司违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若原本应支付的经济补偿为X元，则赔偿金为2X元。

三、公司无需支付补偿或赔偿的情形

• 在以下情形下，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金：
  • 试用期间被证明不符合录用条件；
  • 严重违反用人单位规章制度；
  • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
  • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
  • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
  • 被依法追究刑事责任。

四、实例分析

• 假设员工小张在公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元：
  • 若公司因经济性裁员与小张解除劳动合同，且已履行相关程序，则公司应向小张支付的经济补偿为：3个月工资（2年按2个月计算，8个月按1个月计算），即3 * 6000 = 18000元。
  • 若公司违法解除劳动合同，则需向小张支付的赔偿金为：2 * 18000 = 36000元。

五、特别提醒

• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
• 地区差异：不同地区的职工月平均工资可能不同，因此经济补偿的“三倍封顶”标准也会有所差异。
• 未提前通知的代通知金：在某些情况下，如果公司没有提前三十日书面通知员工解除合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，但这并不属于经济补偿金的范畴。

总结来说，被公司辞退时，补偿金额的最少数额取决于辞退的原因、员工的工作年限以及月工资水平。若公司因合法原因辞退员工且需支付经济补偿，则补偿金额至少为员工在本单位工作年限对应的月工资总额；若公司违法辞退员工，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。