被单位开除后，劳动者能获得的赔偿金额主要取决于开除的合法性以及劳动者的工作年限、工资水平等因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 单位合法开除的情况：

   • 如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除了与劳动者的劳动合同，那么单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设劳动者在单位工作了4年，月工资为6000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为4年×6000元/年=24000元。

2. 单位违法开除的情况：

   • 如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无故或违法解除了与劳动者的劳动合同，那么单位需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 赔偿金的计算标准：在上述经济补偿金计算的基础上，乘以2。即赔偿金=工作年限对应月数×月工资×2。
   • 举例：沿用上例，如果单位违法开除劳动者，那么赔偿金为24000元×2=48000元。

3. 未提前通知的额外支付：

   • 如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月的工资作为赔偿。
   • 额外支付的月工资标准：与经济补偿金中的月工资标准相同。
   • 举例：在上述违法开除的例子中，如果单位未提前通知，那么还需额外支付6000元，总计赔偿金为48000元+6000元=54000元。

4. 特殊情况下的赔偿限制：

   • 对于某些特殊保护群体，如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，单位不得单方解除劳动合同。否则，需承担相应的赔偿责任，且赔偿金额可能不受上述标准的限制。

维权建议：

• 如果劳动者认为单位的开除行为违法或未支付足够的经济补偿/赔偿金，应首先尝试与单位协商解决。
• 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，被单位开除后能获得的赔偿金额因具体情况而异。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。