被公司开除后能获得的赔偿金额，需根据开除的合法性及具体情况来确定，无法直接给出一个固定的数额，但可以分情况讨论赔偿的计算方式：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金计算：因此，在违法解除的情况下，赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（但需注意月工资的上限规定）。

2. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 无需支付赔偿金：如果公司因劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法情形而解除劳动合同，则无需支付赔偿金。
   • 可能支付经济补偿：在某些合法解除的情况下，如劳动合同到期不续签、公司经济性裁员等，公司可能需要支付经济补偿，但计算方式与上述经济补偿标准相同，且无需乘以二。

3. 特殊情况：

   • 协商解除：如果劳动者与公司协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定，可能包括经济补偿、额外福利等。
   • 未签订书面劳动合同：如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。

举例说明：

• 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司违法解除劳动合同，则赔偿金 = 5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。
• 若公司合法解除劳动合同且无需支付经济补偿（如因劳动者严重违纪），则劳动者无法获得赔偿金或经济补偿。

建议：

• 在面对公司开除的情况时，劳动者应首先了解公司开除的合法性及具体原因。
• 如果认为公司开除违法或存在争议，可以与公司协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）以支持自己的主张。

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