结论前置

被辞退后劳动仲裁的赔偿数额，需根据用人单位辞退行为的合法性及具体情形来确定，合法辞退可能无需赔偿或支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。具体赔偿金额需由劳动仲裁委员会或法院裁决确定，以下是对不同情形的详细分析：

详细分析

1. 用人单位合法辞退无需赔偿

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿。

2. 用人单位合法解除需支付经济补偿

   • 在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形下，用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：
     • 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；
     • 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年；
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：员工工作三年，月工资5000元，则经济补偿为\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。

1. 用人单位违法辞退需支付赔偿金
   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

示例：员工工作三年，月工资5000元，则经济补偿为15000元，赔偿金为\(15000元 \times 2 = 30000元\)。

1. 特殊情形下的赔偿
   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 若劳动者因用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）主动解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

注意事项

• 具体赔偿金额需根据劳动仲裁委员会或法院的裁决确定，因每个案件的具体情况（如工作年限、工资水平、辞退原因等）不同，赔偿金额也会有所差异。
• 在处理劳动仲裁案件时，劳动者应充分收集证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以证明自己的权益受到侵害。
• 若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律建议

• 若您面临被辞退的情况，建议首先与用人单位协商，了解辞退原因及赔偿方案。
• 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。