劳动仲裁能拿到的赔偿数额并不是固定的，它取决于多个因素，包括你的工资水平、工作年限、受伤程度以及具体的赔偿项目等。下面，我将从几个方面来详细解释这个问题。

一、赔偿项目

在劳动仲裁中，常见的赔偿项目包括：

1. 医疗费：因工作受伤或患职业病所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资有关。
5. 其他费用：如护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况确定。

二、赔偿数额的计算

赔偿数额的计算主要依据你的工资水平、工作年限以及伤残等级等因素。以一次性伤残补助金为例，其计算公式为：

一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数

例如，如果你月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，那么你可以获得的一次性伤残补助金为：5000元 × 7个月 = 35000元。

对于其他赔偿项目，如停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，也需要根据具体的规定和你的实际情况进行计算。

三、影响赔偿数额的因素

1. 工资水平：你的工资水平越高，赔偿数额通常也会越高。
2. 工作年限：在某些情况下，工作年限可能会影响赔偿数额的计算，如经济补偿金的计算就与工作年限有关。
3. 伤残等级：伤残等级越高，赔偿数额通常也会越高。
4. 地区差异：不同地区的赔偿标准可能存在差异，这也会影响最终的赔偿数额。

四、建议

1. 及时申请劳动仲裁：如果你认为自己的权益受到了侵害，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过时效期限。
2. 准备充分证据：在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据来支持自己的主张，如医疗记录、工资单、劳动合同等。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

总的来说，劳动仲裁能拿到的赔偿数额并不是固定的，它取决于多个因素。如果你想知道自己具体能获得多少赔偿，建议根据你的实际情况和当地的赔偿标准进行计算，或者咨询专业律师以获取更准确的法律建议。