劳动仲裁赢了能赔多少钱，这个问题并没有一个固定的答案，而是取决于多个因素，包括你的工作年限、工资水平、用人单位的违法违规行为以及因此造成的实际损失等。下面，我将从几个常见的赔偿项目出发，为你详细解释可能涉及的赔偿金额及计算方式。

一、经济补偿金

适用情形：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致你依法解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

计算标准：经济补偿金按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若你的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：假设你在某单位工作了4年，月工资为6000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么你应得的经济补偿金为4个月×6000元/月=24000元。

二、经济赔偿金

适用情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退你，那么用人单位需支付经济赔偿金。

计算标准：经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。

示例：继续沿用上面的例子，如果你应得的经济补偿金为24000元，那么经济赔偿金就是24000元×2=48000元。

三、未签订劳动合同的双倍工资差额

适用情形：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，或违反规定不与你订立无固定期限劳动合同，那么用人单位需支付双倍工资差额。

计算标准：从应当签订劳动合同的第二个月起开始计算，最多计算11个月。双倍工资差额为你月工资的两倍乘以未签订合同的月数。

示例：假设你在某单位工作了9个月但未签订劳动合同，月工资为5000元，那么你应得的双倍工资差额为8个月（因为第一个月不计算双倍）×5000元/月×2（双倍）- 已支付的工资（即8个月×5000元/月）= 40000元（实际为额外支付的8个月工资）。但通常我们说的双倍工资差额是指额外支付的部分，即40000元（这里为了简化理解，直接以额外支付金额表述）。

四、加班工资

适用情形：如果用人单位安排你延长工作时间，包括平时工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班，那么用人单位需支付加班工资。

计算标准：平时加班按照不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付。

示例：假设你的月工资为5000元，某月平时加班了10小时，休息日加班了8小时（且未安排补休），法定节假日加班了3小时，那么你应得的加班工资为：平时加班工资=10小时×(5000元/月÷21.75天÷8小时)×150%≈431.03元；休息日加班工资=8小时×(5000元/月÷21.75天÷8小时)×200%≈459.77元；法定节假日加班工资=3小时×(5000元/月÷21.75天÷8小时)×300%≈258.62元。合计加班工资约为1149.42元。

五、拖欠工资及补偿金

适用情形：如果用人单位克扣或无故拖欠你工资，拒不支付你延长工作时间工资报酬等，那么用人单位除需支付拖欠的工资外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。

计算标准：除支付拖欠的工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

示例：假设用人单位拖欠你工资10000元，那么你除可要求支付拖欠的工资外，还可要求加发2500元的经济补偿金。如果用人单位逾期不支付，你还可能获得额外的赔偿金，具体数额由劳动行政部门根据情况裁定。

六、其他赔偿项目

除了上述常见的赔偿项目外，还可能涉及未休年假工资、工伤赔偿等。这些赔偿项目的计算方式也各不相同，需要根据具体情况来确定。

未休年假工资：按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付你正常工作期间的工资收入。日工资收入按照你本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

工伤赔偿：根据伤残等级确定一次性伤残补助金、医疗补助金等。具体数额需要依据伤残鉴定结果和相关法律规定来确定。

综上所述，劳动仲裁赢了能赔多少钱并没有一个固定的答案。它取决于你的具体工作情况、工资水平、用人单位的违法违规行为以及因此造成的实际损失等多方面因素。因此，在面临劳动纠纷时，建议你及时收集相关证据，并详细了解自己的权益和可能的赔偿金额。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。