关于“仲裁成功能拿多少赔偿”这个问题，赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。以下是一些可能影响赔偿金额的因素和相应的法律解释：

1. 单位违法解除劳动合同：

   • 如果单位违法解除了与你的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位需要按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算与你在本单位的工作年限相关：工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
   • 因此，赔偿金将是上述经济补偿的两倍。

2. 单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果单位未按时足额支付你的劳动报酬，你可以要求单位支付工资差额。
   • 同时，你还可以主张相当于工资报酬25%的经济补偿金（但需注意，这一规定可能因地区或具体案件情况而有所不同）。

3. 存在加班情况：

   • 如果单位安排你加班但未支付加班费，你需要提供加班的证据。
   • 加班费的标准通常如下：平时加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

4. 其他情况：

   • 如果涉及未休年假等，单位还需要按日工资的300%支付未休年假工资。
   • 赔偿数额最终需要根据你的具体诉求、事实情况以及对应的法律规定来确定。

综上所述，仲裁成功后的赔偿金额并不是一个简单的数字，而是需要根据你的具体情况、工作年限、工资基数、单位违法行为等多个因素来综合计算。如果你有更具体的案件情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。