结论：公司辞退员工且员工已干满一年的，经济补偿通常应支付一个月工资作为补贴。但具体数额可能因员工月工资水平及辞退原因的不同而有所变化。

详细分析：

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在员工已干满一年的情况下，公司通常应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有收入。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：在这种情况下，经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 当地上年度职工月平均工资 \times 3 \times 补偿年限\)（但补偿年限最高不超过12年）。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，员工工作年限为1年（未超过12年），则经济补偿为\(5000元 \times 3 \times 1 = 15000元\)。但需注意，这只是一个假设的例子，实际数额需根据具体情况计算。

3. 辞退原因对经济补偿的影响：

   • 如果公司因员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而辞退员工，且这些过错符合法律规定的情形，那么公司可能无需支付经济补偿。
   • 如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退原因不符合法律规定的情形，那么公司应按照上述标准支付经济补偿。

建议与行动：

• 如果您作为员工被公司辞退，且认为公司应支付经济补偿但未支付，或者支付的数额不符合法律规定，您可以先与公司协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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