单位辞退职工时，应发放的补贴工资（即经济补偿）主要取决于职工的工作年限、月工资水平以及辞退的具体原因，具体标准如下：

一、经济补偿的一般标准

1. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 高薪员工特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 一般员工：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资
• 高薪员工（月工资高于当地职工月平均工资三倍）：经济补偿 = min(工作年限, 12) × (当地职工月平均工资 × 3)

示例：

• 员工A在单位工作5年8个月，离职前12个月平均工资为8000元，经济补偿为：6个月 × 8000元 = 48,000元。
• 员工B月工资为当地职工月平均工资的4倍（如当地月平均工资5000元，员工B月工资20,000元），工作15年，经济补偿为：12年 × (5000元 × 3) = 180,000元。

二、需支付赔偿金的情形

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：

• 员工C本应获得3个月经济补偿，若单位违法辞退，则需支付赔偿金为：3个月 × 月平均工资 × 2。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

• 在以下情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：
  1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2. 劳动者严重违反用人单位规章制度的；
  3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的；
  5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
  6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

四、其他注意事项

1. 代通知金：若单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金，但这与经济补偿是独立概念。
2. 未休年假补偿：除经济补偿外，员工还可主张未休年假的工资报酬（按日工资的200%计算）。
3. 社保与公积金处理：单位需依法为员工办理社保减员手续，并结清欠缴费用。

总结与建议： 单位辞退职工时的补贴工资问题涉及多个法律知识点，包括工作年限、月工资计算、高薪员工的特殊处理、违法辞退的赔偿责任以及无需支付补偿的情形。在实际操作中，建议劳动者在遇到辞退情况时，及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善维护。同时，用人单位也应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免不必要的法律风险和经济损失。