关于辞退职工应该给多少补偿的问题，这主要取决于辞退的原因、职工的工作年限以及工资水平。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

1. 合法辞退且无需支付补偿或赔偿金的情况

   • 若职工存在以下法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 合法辞退且需支付经济补偿的情况

   • 经济补偿标准：
     • 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。
   • 计算公式：
     • 经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资
     • 例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，则经济补偿为：3年 × 5000元/月 = 15000元。
   • 适用情形：
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（用人单位提出）；
     • 劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）解除劳动合同；
     • 用人单位依法进行重整、经济性裁员或客观情况发生重大变化导致合同无法履行；
     • 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同；
     • 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

3. 违法辞退的情况

   • 赔偿金标准：
     • 用人单位违反法律规定辞退员工，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：
     • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
     • 例如，员工本应获得3个月经济补偿，违法辞退时则需支付6个月工资作为赔偿。
   • 适用情形：
     • 用人单位无正当理由单方面解除劳动合同；
     • 违反特殊保护规定，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工或因工负伤员工。

特殊注意事项：

• 无过失性辞退需提前30天通知或支付代通知金，并支付经济补偿；
• 经济性裁员需履行法定程序，并支付经济补偿；
• 若单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金，但这与经济补偿是独立概念。

总结与建议： 辞退职工的补偿金额需综合考虑工作年限、月工资水平、辞退原因及法律法规等因素。在具体操作中，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，确保操作合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。