辞退职工的赔付金额需根据具体情况来确定，无法直接给出一个固定的数额。以下是对不同情况下辞退职工赔付金额的详细解析：

一、无需支付经济补偿或赔偿金的情况

若劳动者存在以下法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

二、合法辞退且需支付经济补偿的情况

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。

2. 计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于三倍地区平均工资的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

3. 适用情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（用人单位提出）；
   • 劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）解除劳动合同；
   • 用人单位依法进行重整、经济性裁员或客观情况发生重大变化导致合同无法履行；
   • 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同；
   • 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

三、违法辞退的情况

1. 赔偿金标准：

   • 用人单位违反法律规定辞退员工，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资高于三倍地区平均工资的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

3. 适用情形：

   • 用人单位无正当理由单方面解除劳动合同；
   • 违反特殊保护规定，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工或因工负伤员工。

四、案例分析

以小李为例，其在某公司工作了3年零7个月，月平均工资为5000元。

1. 若公司因自身经营困难依法进行重整将其辞退：

   • 经济补偿 = 4 × 5000 = 20000元（因为3年零7个月按4年计算）

2. 若公司无正当理由将其辞退：

   • 赔偿金 = 20000 × 2 = 40000元

五、建议与注意事项

• 用人单位：在辞退员工时，应严格遵循法定程序，确保操作合法合规，避免不必要的法律纠纷。
• 劳动者：应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在发生争议时有效维护自己的合法权益。
• 双方：如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，辞退职工的赔付金额需综合考虑工作年限、月工资水平、辞退原因及法律法规等因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。