企业辞退员工时，补偿工资标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定。以下是对不同情形下补偿标准的详细解释：

一、依法解除劳动合同的补偿标准

1. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 因劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因解除合同，且需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样需支付经济补偿金，标准与协商解除相同。

3. 经济性裁员：

   • 企业因破产重整、经营困难等需要裁减人员，且满足一定条件（如裁减人员20人以上或占职工总数10%以上），需提前30日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金，标准同样按工作年限计算。

4. 劳动合同终止：

   • 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，合同期满终止固定期限合同的，也需支付经济补偿金，标准同上。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

• 若企业未满足法定条件擅自解除合同，如未提前通知、未支付代通知金、不符合经济性裁员条件等，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”原则。
• 计算公式为：工作年限 × 月平均工资 × 2。

三、特殊情形的补偿规则

1. 高薪员工限制：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿金标准按当地职工月平均工资三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 在无过失性辞退情形下，若企业未提前30日书面通知解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金，这与经济补偿金不冲突。

四、经济补偿金的计算基数

• 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意排除社会保险个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分、加班费、非按月发放的年终奖等。

五、注意事项

1. 程序合法性：用人单位需确保解除合同符合法定程序和条件，否则可能构成违法解除。
2. 证据留存：建议双方签订书面协议明确补偿金额和支付方式，以避免后续纠纷。
3. 维权途径：若对补偿标准有争议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，企业辞退员工时的补偿工资标准需根据具体情况来确定，包括解除合同的类型、劳动者的工作年限、月工资水平以及地方政策等因素。