关于“2014年前企退职工是否补发工资”的问题，这并非一个可以一概而论的简单问题，因为它涉及到具体的政策规定、地区差异以及个人的具体情况。不过，我可以尝试从一般性的角度为你提供一些分析和建议。

首先，是否补发工资通常取决于相关的政策规定。在我国，企业退休职工的养老金发放和调整都是依据国家的相关政策来进行的。因此，要确定2014年前企退职工是否补发工资，首先需要查阅当时以及之后的相关政策文件，看是否有明确的补发规定。

其次，地区差异也是一个需要考虑的因素。由于我国的养老保险制度在不同地区可能存在一定的差异，因此补发工资的具体政策也可能因地区而异。所以，你需要关注你所在地区或原工作所在地的具体政策规定。

最后，个人的具体情况也会影响补发工资的可能性。比如，你的退休时间、缴费年限、缴费金额等因素都可能影响到你是否能够享受到补发工资的待遇。

综上所述，要确定2014年前企退职工是否补发工资，你需要关注以下几个方面：

1. 查阅相关政策文件：了解当时以及之后国家关于企业退休职工养老金发放和调整的政策规定。
2. 关注地区差异：了解你所在地区或原工作所在地的具体政策规定，看是否有补发工资的相关条款。
3. 咨询当地社保部门：如果你对政策文件不太了解或者存在疑问，可以直接咨询当地的社保部门或相关部门，他们会给你提供更具体、更准确的解答。

总之，关于2014年前企退职工是否补发工资的问题，并没有一个统一的答案。你需要根据自己的具体情况和当地的政策规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。