关于您提到的“2014年9月前事退补发养老金”的问题，这主要涉及到机关事业单位养老保险制度的改革以及待遇的计发方式。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，2014年9月30日是一个关键的时间节点，它决定了机关事业单位工作人员的养老保险待遇如何计发。根据相关政策，这一时期前后的退休人员被划分为“老人”、“中人”和“新人”三类，分别享受不同的待遇计发方式。

1. “老人”待遇计发：

   • 对于2014年9月30日（含）前已退休的原编制内人员，即所谓的“老人”，他们的基本养老金将继续按照原待遇标准发放，不受养老保险制度改革的影响。

2. “中人”待遇计发：

   • 对于2014年9月30日（含）前参加工作、但2014年10月1日后退休的人员，即“中人”，政策设立了一个10年的过渡期。在这个过渡期内，实行新老待遇计发办法的对比，保低限高。
   • 具体来说，如果新办法计发待遇低于老办法待遇标准，将按老办法待遇标准发放，确保待遇不降低；如果新办法计发待遇高于老办法，超出部分将按照逐年递增的比例发放，第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年发放20%，以此类推，直到过渡期结束。

3. 关于补发养老金：

   • 对于“中人”来说，由于存在新老待遇计发办法的对比和过渡期的设置，可能会存在养老金的补发情况。这通常发生在过渡期结束后，根据最终的待遇确定结果进行补发。
   • 补发的具体金额和方式会依据个人的实际情况（如工作年限、缴费基数、退休时间等）以及当地的政策规定来确定。

4. “新人”待遇计发：

   • 对于2014年10月1日后参加工作的人员，即“新人”，他们的养老保险待遇将按照新的计发办法执行，即基本养老金+职业年金月计发标准。其中，基本养老金由基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金组成。

综上所述，关于2014年9月前事退补发养老金的问题，主要涉及到“中人”的待遇计发和过渡期的设置。具体的补发情况和金额需要依据个人的实际情况和当地的政策规定来确定。如果您是这一时期的退休人员，建议您咨询当地的社保部门或人事部门，以获取更具体和准确的信息。