2018年退休的“中人”补发养老金的金额并不是固定的，而是受到多种因素的影响，包括个人工资水平、缴费年限、退休地经济水平以及职务职称等。这些因素共同决定了退休后能够补发多少养老金。

首先，个人工资水平是影响养老金补发金额的重要因素之一。在职时的工资待遇会直接影响养老金的计算基数，工资越高，缴费基数相应提高，退休后补发的养老金通常也会更多。

其次，缴费年限也是决定补发金额的关键因素。这包括实际缴费年限和视同缴费年限，缴费年限越长，意味着个人对养老保险的贡献越大，因此养老金待遇及补发金额也会相应增加。

此外，退休地的经济水平也会对养老金补发金额产生影响。不同地区的经济发展水平和工资水平存在差异，这直接影响了当地养老金的计发基数。经济发达地区的社会平均工资较高，因此养老金及补发金额也可能更高。

最后，职务职称也是影响养老金补发金额的因素之一。在机关事业单位中，职务、职称的不同直接导致工资待遇的差异，进而影响养老金待遇及补发金额。

对于2018年退休的“中人”来说，其养老金补发金额的计算方式是新老办法对比计发。即新办法养老金待遇与老办法待遇进行比较，补发高出部分的一定比例。根据政策规定，2018年退休的人员补发比例为高出部分的40%。例如，如果某“中人”2018年退休时新办法养老金待遇比老办法高出500元，那么其每月补发的金额就是500元的40%，即200元。

需要注意的是，由于养老金计算涉及大量个人信息和当地政策细则，因此建议2018年退休的“中人”咨询当地的社保经办机构或相关机构，以获取最准确的信息和计算方式。社保部门会根据个人的缴费记录、退休时间等因素，计算出应补发的养老金金额，并按时发放到退休人员账户中。