关于退休后单位是否补发一个月工资的问题，这主要取决于具体的单位规定、劳动合同以及可能存在的相关法律法规。一般来说，并不是所有单位都会在退休后补发一个月工资，这通常是一项由单位自主决定的福利政策。

1. 单位规定与劳动合同：首先，你需要查看你所在单位的退休政策或劳动合同中是否有关于退休后补发工资的明确条款。如果合同或政策中有明确规定，那么单位应当按照约定执行。

2. 相关法律法规：其次，虽然国家层面的法律法规通常不会直接规定单位必须补发一个月工资给退休人员，但可能会存在一些地方性政策或行业规定，对退休人员的福利待遇有所规定。你可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解是否有相关的政策依据。

3. 计算方式：如果单位确实存在退休后补发一个月工资的政策，那么计算方式通常会基于你退休前的月工资水平，可能是全额补发，也可能是按照一定比例或标准补发。具体计算方式应当参照单位的相关规定或政策执行。

综上所述，退休后单位是否补发一个月工资，以及具体的计算方式，都需要根据你所在单位的具体规定、劳动合同以及可能存在的相关法律法规来确定。如果你对这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。