关于“企退中人补偿标准”的问题，这实际上涉及到了企业退休“中人”的养老金补发政策以及病故后的相关补偿标准两个方面。下面我将为您详细解答：

一、企业退休“中人”养老金补发政策

“中人”指的是在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的企业职工。这一群体因跨越了新旧两种养老保险制度，其养老金的计算和发放需特殊处理。

1. 养老金计算方式：

   • 改革后，养老金实行新的计发办法，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等组成。
   • 基础养老金根据参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限计算。
   • 个人账户养老金根据个人账户累计储存额及计发月数（根据退休年龄确定）计算。
   • 过渡性养老金针对统账结合前的缴费年限，根据本人指数化月平均缴费工资及过渡系数（由各地根据实际情况确定）计算。

2. 待遇补发与过渡期：

   • “中人”退休时，先按临时办法预发养老金。
   • 待当地养老金计发基数等参数确定后，重新核算养老金待遇，并补发新待遇与预发待遇的差额。
   • 设立过渡期，过渡期内中人的养老金会按照一定的比例逐年递增，直至达到新制度下的全额标准。

3. 补发流程：

   • 社保部门收集并核实“中人”的个人档案、工作经历、缴费记录等相关资料。
   • 按照新的养老金计发办法重新核算养老金待遇。
   • 将新核算的养老金待遇与预发待遇进行对比，确定待遇差额。
   • 公示核算结果，接受社会监督。
   • 公示无异议后，补发差额部分至退休人员的银行账户。

二、企业退休人员病故后的补偿标准

如果“企退中人”不幸病故，其遗属可以依法领取一定的补偿，主要包括丧葬补助金、抚恤金以及个人账户养老金余额退还等。

1. 丧葬补助金：

   • 按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算，一次性发放。

2. 抚恤金：

   • 以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数。
   • 发放月数根据本人在职时的缴费年限确定，每领取1年基本养老金减少1个月，最低发放月数为9个月，最高不超过24个月。

3. 个人账户养老金余额退还：

   • 若企业退休人员养老保险个人账户中仍有余额，其遗属有权继承这部分余额。

三、建议与提醒

• 由于养老金补发政策和病故补偿标准可能因地区和政策调整而有所变化，建议您或遗属在办理相关手续前，务必咨询当地社保部门或专业法律人士，以获取最准确、最权威的信息和指导。
• 保留好所有相关证件和资料，如退休证、身份证、死亡证明等，以便在办理补偿手续时能够顺利提交。

综上所述，企业退休“中人”的养老金补发政策和病故后的补偿标准都涉及多个方面，且可能因地区和政策调整而有所变化。因此，建议您密切关注相关政策动态，及时咨询当地社保部门，以确保自身权益得到妥善保障。