“中人”和“新人”的退休工资差异是一个相对复杂的问题，因为它涉及到养老保险制度的改革以及不同人群的定义和养老金计算方式。以下是对这一问题的详细解答：

一、定义及范围

1. “中人”：指在养老保险制度改革前参加工作，但在改革后退休的人员。这类人员通常具有改革前和改革后的工作经历，因此他们的养老金计算会涉及到过渡性政策。

2. “新人”：指养老保险制度改革后参加工作并在改革后退休的人员。这类人员的养老金完全按照新的养老保险制度计算，没有过渡性政策的影响。

二、养老金构成及计算方式

1. “中人”：
   • 基础养老金：基于当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值计算，每满1年发给1%。
   • 个人账户养老金：由个人账户储存额除以计发月数得出。
   • 过渡性养老金：为补偿改革前未建立个人账户的工作年限而设，计算方法涉及当地上年度在岗职工月平均工资、本人视同缴费指数、视同缴费年限及过渡系数。

由于“中人”存在视同缴费年限，因此他们会获得过渡性养老金，这是“新人”所没有的。

1. “新人”：
   • 养老金仅由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，没有过渡性养老金。
   • 基础养老金和个人账户养老金的计算方法与“中人”相同部分一致，但由于没有视同缴费年限，因此不计算过渡性养老金。

三、养老金待遇水平差异

1. “中人”与“新人”对比：

   • 在同等条件下，“中人”由于包含过渡性养老金，其养老金待遇可能高于“新人”。
   • 然而，实际待遇受个人缴费基数、缴费年限、当地社会平均工资等多重因素影响，因此并非绝对。例如，如果“新人”的缴费基数高、缴费年限长，其养老金待遇也可能超过某些“中人”。

2. 总体趋势：

   • “中人”的退休金计算复杂，考虑因素多，个体差异大。由于存在过渡性政策，他们的养老金待遇在一定时期内可能会保持相对稳定或略有增长。
   • “新人”的退休金完全按新制度规定计算，主要依赖个人缴费情况和相关政策。随着养老保险制度的不断完善和缴费基数的提高，“新人”的养老金待遇也有望逐步提高。

四、结论与建议

综上所述，“中人”和“新人”的退休工资差异主要受养老保险制度改革、个人缴费基数、缴费年限以及当地社会平均工资等多重因素影响。在同等条件下，“中人”由于包含过渡性养老金，其养老金待遇可能高于“新人”。然而，实际差异需结合个人情况具体分析。

对于“新人”而言，要想提高养老金待遇，可以通过延长缴费年限、提高缴费基数以及关注职业年金补充等方式来实现。同时，也建议密切关注养老保险制度的相关政策调整，以便及时了解并享受相关待遇。