新人与中人退休金的差距主要体现在养老金的计发原则上，这是由我国机关事业单位养老保险制度改革所决定的。下面我将为您详细解释这一差距的来源和具体表现。

首先，我们需要明确“新人”和“中人”的定义。在2014年10月1日机关事业单位工作人员养老保险制度改革后，“新人”指的是2014年10月1日及以后参加工作的人员，而“中人”则是指2014年10月1日前参加工作、但在2014年10月1日后退休的人员。

对于“新人”，他们的养老待遇完全按照新的办法来执行，即养老待遇由基础养老金、个人账户养老金和职业年金三部分组成。这种计发方式更加体现了多缴多得、长缴多得的原则，鼓励个人积极参保并缴费。

而对于“中人”，由于他们跨越了改革的前后，因此他们的养老待遇需要采取一种过渡性的办法来计发。具体来说，“中人”的养老金在10年过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。如果新办法（含职业年金待遇）计发的养老金低于老办法的待遇标准，那么就按老办法的待遇标准发放，确保他们的待遇不降低。而如果新办法计发的养老金高于老办法的待遇标准，那么超出部分会按照一定比例逐年发放，直到过渡期末年（2024年9月30日）发放超出部分的100%。

因此，新人与中人退休金的差距主要体现在这个过渡性的计发办法上。在过渡期内，“中人”的养老金可能会受到一定程度的限制，而“新人”则完全按照新的计发办法来享受养老待遇。不过，这种差距是暂时的，随着过渡期的结束，“中人”和“新人”的养老金计发办法将逐渐趋于一致。

总的来说，新人与中人退休金的差距是由养老保险制度改革所决定的，并且这种差距在逐渐缩小。对于个人来说，了解这些政策规定和计发原则是非常重要的，以便更好地规划自己的退休生活。