“中人”在延迟退休政策中的具体算法，并不能简单地按“新人”来算。延迟退休政策通常是根据职工的出生年份、性别以及原法定退休年龄等因素来综合确定的，并且会考虑到政策的渐进性和弹性。

对于“中人”来说，其延迟退休的年限和方式会根据具体的政策规定来执行。一般来说，政策会设定一个过渡期，在这期间内，“中人”的退休时间可能会根据出生年份的不同而有所差异。同时，政策也会允许一定的弹性选择，即职工可以在一定范围内选择提前或延迟退休。

具体来说，根据人社部渐进式延迟法定退休年龄最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。而对于“中人”中的具体个体，其退休时间还需要结合出生月份、性别以及单位协商等因素来具体确定。

此外，值得注意的是，延迟退休政策还会考虑到职工的缴费年限、工作性质以及个人意愿等因素。因此，在具体执行过程中，建议“中人”密切关注相关政策规定，并结合自己的实际情况进行合理规划和选择。如有疑问，也可以及时咨询当地社保部门或相关部门以获取更准确的解答和指导。