结论前置：在2024年，新人退休工资与中人退休工资的高低并不能一概而论，而是受到个人缴费年限、缴费指数、地区经济发展水平及职业年金缴纳情况等多重因素的共同影响。

1. 养老金计算方式差异：

   • 新人的养老金主要由基础养老金、个人账户养老金及职业年金（如适用）构成。其养老金待遇与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资及个人账户金额等密切相关。
   • 中人的养老金则包含基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金及职业年金（如适用）四部分。其中，过渡性养老金是“中人”独有的，用于补偿改革前无个人账户期间的缴费情况。

2. 影响退休工资高低的关键因素：

   • 缴费情况：新人的缴费基数和缴费年限若较高，个人账户积累多，其养老金待遇可能相应提高。同样，中人若改革前工作年限长且改革后持续保持较高缴费水平，其养老金也会较为可观。
   • 地区差异：经济发达地区的养老金计发基数通常较高，无论新人还是中人，在该地区的退休工资都会相对较高。地区间的经济发展水平直接影响退休工资的高低。
   • 职业年金缴纳：职业年金作为养老金的补充，其缴费水平对新人和中人的整体养老金待遇均有显著影响。单位和个人缴费越多，退休时职业年金的补充养老作用越明显。
   • 过渡性养老金：作为“中人”特有的部分，过渡性养老金的存在使得在其他条件相同的情况下，“中人”的退休工资可能会高于“新人”。

3. 综合分析与建议：

   • 直接判断新人或中人退休工资的高低是不准确的，需要综合考虑个人的工作经历、缴费情况、地区差异以及职业年金缴纳情况等多方面因素。
   • 对于即将退休的人员，建议提前了解并规划自己的退休生活，包括了解养老金的计算方式、地区差异以及可能的政策变动等。

综上所述，新人退休工资与中人退休工资的高低并非一成不变，而是受到多种因素的共同影响。因此，在比较两者时，应全面考虑上述关键因素，并结合个人实际情况进行具体分析。如有任何关于退休工资或相关法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询，我将在公司事务、劳动纠纷等领域为您提供专业的法律解答。