同样工龄为什么退休工资不一样，这主要是由多种因素综合影响的结果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 缴费基数不同：

   • 养老保险的缴费基数是影响退休金高低的关键因素。即使工龄相同，但如果个人在职业生涯中的缴费基数存在差异，比如某些年份按最低工资标准缴纳，而其他年份则按较高工资标准缴纳，这将直接导致退休工资的差异。缴费基数越高，个人指数化月平均缴费工资就越高，进而基础养老金也会相应增加。

2. 缴费年限及视同缴费年限的差异：

   • 实际缴费年限和视同缴费年限都是计算退休工资的重要因素。工龄相同并不意味着缴费年限完全相同，可能存在中断缴费或特殊时期被视同缴费的情况。这些差异都会影响最终的退休工资计算，特别是过渡性养老金的部分。

3. 个人账户储存额的差异：

   • 个人账户养老金是退休工资的重要组成部分，其数额取决于个人在职期间缴纳的养老保险费用及其产生的利息总和。因此，即使工龄相同，但由于个人账户储存额的不同（受缴费基数、缴费比例及投资收益等因素影响），退休工资也会有所差异。

4. 退休年龄及计发月数的不同：

   • 退休年龄直接影响养老金的计发月数，进而影响个人账户养老金的数额。例如，60岁退休时计发月数为139个月，而55岁退休时为170个月。在个人账户储存额相同的情况下，退休年龄越大，个人账户养老金越高。同时，退休年龄还会影响基础养老金的计算。

5. 地区差异及政策调整的影响：

   • 不同地区的经济发展水平、物价水平以及养老保险政策都可能存在差异，这些因素都会直接或间接地影响退休工资的发放。经济发达地区的平均工资较高，养老金计发基数也相应较高，基础养老金会更高。同时，不同地区会根据自身实际情况制定具体的养老金调整方案，调整幅度和方式可能存在差异。

6. 企业年金或职业年金情况的不同：

   • 除了基本养老保险外，一些单位还会为职工建立企业年金或职业年金制度。这些补充养老保险制度的缴费金额和待遇标准存在差异，会影响退休后领取的养老金总额。

综上所述，同样工龄但退休工资不一样是由多种复杂因素共同作用的结果。为了更准确地了解自己的退休工资情况，建议个人在退休前咨询当地社保部门或专业律师（如我），以获取最准确的信息和计算方式。同时，也建议个人在职业生涯中积极关注并合理规划自己的养老保险缴纳情况，以确保退休后能够享受到更加稳定和有保障的退休生活。