同工同酬并非意味着同岗位同薪资。同工同酬是一个原则性的规定，其真正含义是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。要满足同工同酬，必须同时满足以下三个条件：劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。
在现实中，同工不同酬的现象可能由多种因素导致：
劳动者个体差异：即使工作岗位相同，由于劳动者的工作能力、工作年限、所掌握的技能、学历、职称等不尽相同，因此可能造成薪酬差异。例如，同样是财务岗位，有劳动者拥有高级职称或丰富的工作经验，其薪酬自然可能高于刚入职的新手。
薪酬体系设计：薪酬体系一般分为岗位工资、职级工资和绩效工资等多个部分。同一工作，因为不同层级、不同资历等，拿到手的工资也会不一样。这是薪酬体系设计的初衷，既合情又合法。
企业不当行为：有些企业可能故意搞同工不同酬，以赚取员工的剩余价值。这种行为是不公平、不公正的，但往往披着“分配机制”的外衣，让员工难以维权。例如，劳务派遣模式下，企业可能故意压低劳务工的收入；或者在工作量分配上不公平，让关系好的员工从事轻松、福利好的岗位，而让其他员工从事脏累苦的岗位；再或者在激励机制上不公平，让善于巴结、送礼的员工获得更多晋升机会和薪酬待遇。
如果遇到同工不同酬的状况，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，用人单位必须补齐劳动者未足额发放的部分。
总之，同工同酬是一个原则性的规定，并非简单的同岗位同薪资。在现实中，由于多种因素的影响，同工不同酬的现象可能难以完全避免。但劳动者应该了解自己的权益，并在遇到不公时积极维权。