同工不同酬违反我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求同工同酬。具体法律依据如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，为同工同酬原则奠定了基本权利基础。这意味着劳动者在同一工作岗位上从事相同工作时，应当享有相同的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：直接规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这是同工同酬原则在劳动法中的明确体现，确保了劳动者在相同工作条件下的平等报酬权。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：针对劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的情况，规定了协商、适用集体合同、国家有关规定等解决途径，并强调了同工同酬原则在处理此类问题中的应用。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：特别强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，细化了劳务派遣中的同工同酬实施方式，确保被派遣劳动者不会因身份差异而受到不公平的待遇。

综上所述，同工同酬是劳动者的一项基本权利，受到我国法律的严格保护。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保同工同酬原则的落实，维护劳动者的合法权益。如劳动者遭遇同工不同酬的情况，可通过协商、投诉、调解、仲裁及诉讼等途径维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。