关于单位职工工资不平等的法律依据问题，首先需要明确的是，在一般情况下，单位内部职工工资分配应当遵循公平、合理的原则，但这并不意味着所有职工的工资必须完全相同。不过，如果工资不平等是基于非法定的、不合理的因素，如性别、种族、宗教信仰等歧视性原因，那么这种不平等就是违法的。以下从几个方面进行详细分析：
合法工资差异的情况：
- 岗位差异：不同岗位的工作性质、职责、技能要求等不同，因此工资水平也可能存在差异。这种差异是基于工作本身的特性和要求，是合法的。
- 绩效差异：单位可以根据职工的工作绩效、贡献大小等因素来调整工资水平。这种差异是基于职工的实际工作表现，也是合法的。
- 地区差异：由于不同地区的经济发展水平、生活成本等因素不同，单位在制定工资政策时可能会考虑地区差异，导致不同地区职工的工资水平存在差异。这种差异也是合理的。
非法工资差异的情况：
- 歧视性差异：如果工资差异是基于性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等非法定的、不合理的因素，那么这种差异就是违法的。例如，同等岗位、同等绩效的男女职工，如果因为性别原因而工资不同，就构成了性别歧视。
- 违反最低工资标准：单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果单位以任何理由支付低于最低工资标准的工资，都是违法的。
相关法律依据：
- 《劳动法》：第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”指的是在相同或相似的工作岗位上，付出相同或相似的劳动量，应当获得相同的劳动报酬。但需要注意的是，“同工同酬”并不意味着所有职工的工资必须完全相同，而是强调在相同或相似的工作条件下，工资应当公平合理。
- 《劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况的监督检查职责，包括工资支付情况的监督检查。如果单位存在非法工资差异的情况，劳动保障行政部门有权进行查处。
建议与措施：
- 职工方面：如果职工认为自己的工资存在不合法、不合理的差异，可以首先与单位进行协商，要求单位说明工资差异的原因，并寻求合理的解决方案。如果协商无果，职工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 单位方面：单位应当建立公平、合理的工资分配制度，确保工资分配的合法性和合理性。同时，单位应当加强内部管理，避免出现非法工资差异的情况，以免引发劳动纠纷和法律风险。
总之，单位职工工资不平等是否合法，取决于工资差异的原因和性质。如果工资差异是基于合法、合理的因素，如岗位差异、绩效差异等，那么这种差异是合法的；如果工资差异是基于非法定的、不合理的因素，如歧视性原因等，那么这种差异就是违法的。职工和单位都应当了解相关法律法规，确保工资分配的合法性和合理性。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。