职工遭到不公平待遇时，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些法律为职工提供了保护，确保他们在工作中不受不公平对待。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、不公平待遇的常见情形及法律依据

1. 工资待遇不公

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果职工发现自己的工资待遇低于同岗位、同工种的同事，且无法得到合理解释，这可能构成不公平待遇。
   • 建议：职工可以首先与用人单位协商，要求调整工资待遇至合理水平。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 晋升机会不公

   • 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定晋升机会的公平性，但根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果晋升机会的分配违反了这些原则，可能构成不公平待遇。
   • 建议：职工可以了解用人单位的晋升机制和标准，如果认为自己的晋升机会被不公平地剥夺，可以与用人单位沟通或寻求法律援助。

3. 工作环境与条件不公

   • 法律依据：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果职工的工作环境或条件明显劣于其他同事，且无法得到改善，这可能构成不公平待遇。
   • 建议：职工可以向用人单位提出改善工作环境和条件的请求，如果用人单位拒绝或忽视，可以向劳动监察部门投诉。

4. 遭受歧视或骚扰

   • 法律依据：根据《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。此外，《劳动合同法》也强调了平等自愿和诚实信用的原则。如果职工因个人特征（如性别、年龄、种族等）而遭受歧视或骚扰，这明显违反了法律规定。
   • 建议：职工应立即向用人单位报告此类行为，并要求采取措施制止。如果用人单位不作为，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时可提起诉讼。

二、应对不公平待遇的法律途径

1. 协商与调解

   • 职工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以请求工会或第三方进行调解。

2. 投诉与举报

   • 职工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的不公平待遇行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉和调解均无法解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼

   • 如果职工对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

三、注意事项

• 保留证据：职工在遭遇不公平待遇时，应尽可能保留相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 及时行动：职工在发现不公平待遇后，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：如果职工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总之，职工在遭遇不公平待遇时，应了解自己的法律权益，并采取适当的法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。