职工遭到的不公平待遇可能涉及多个方面，以下是一些常见的情况及相应的法律解释：

1. 工资待遇不公：

   • 情况描述：职工可能遭遇同工不同酬、拖欠工资、未按时支付加班费或奖金等不公平待遇。
   • 法律解释：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，以及休息休假的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在上述违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 工作环境与条件不公：

   • 情况描述：职工可能面临恶劣的工作环境、不安全的工作条件或缺乏必要的劳动保护措施等不公平待遇。
   • 法律解释：根据《劳动法》和《安全生产法》等法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若用人单位未履行上述义务，劳动者有权拒绝在危险环境下工作，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 晋升机会不公：

   • 情况描述：职工可能因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素在晋升机会上受到不公平对待。
   • 法律解释：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位在招聘、晋升等方面不得存在歧视行为。若用人单位存在歧视性晋升政策或行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正歧视行为并给予相应的补偿。

4. 休息休假权益受损：

   • 情况描述：职工可能遭遇强制加班、未享受法定节假日休息、未按规定给予年假等不公平待遇。
   • 法律解释：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。若用人单位存在上述违法行为，劳动者有权要求用人单位支付加班费或给予相应的补休，并可以向劳动监察部门投诉。

5. 遭受侮辱、体罚或性骚扰等不公对待：

   • 情况描述：职工可能在工作场所遭受侮辱、体罚、性骚扰等不公对待，这些行为严重侵犯了职工的人格尊严和身心健康。
   • 法律解释：根据《劳动法》、《民法典》及相关规定，劳动者的人格尊严受法律保护，用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、体罚或性骚扰等行为。若职工遭遇此类不公对待，有权向用人单位提出抗议并要求停止侵害行为，同时可以向公安机关报案或向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。

针对以上不公平待遇，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的合理解决。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
• 提起劳动仲裁：若投诉未果或对投诉结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 寻求法律援助：在维权过程中，若遇到法律难题或需要专业法律支持，可以向当地法律援助机构申请法律援助或直接向我咨询。

作为高天忠律师，我专注于离婚、劳动纠纷领域，若您在职场中遭遇不公平待遇或有其他劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。