同等工龄的机关工勤和事业工勤退休待遇通常存在区别。具体分析如下：

一. 退休待遇差异的原因

1. 缴费基数与缴费指数：机关工勤和事业工勤的缴费基数和缴费指数可能存在差异。依据相关养老金计算规定，基础养老金主要跟退休上年度社会平均工资、本人平均缴费指数和缴费年限三个因素相关。机关事业单位的缴费基数普遍较高，因此平均缴费指数也较高，导致基础养老金部分待遇较高。
2. 职业年金与企业年金：机关事业单位统一建立了职业年金，这是一种补充养老保险机制，能额外提升养老待遇。而企业方面，虽然一些好的国有企业也建立了企业年金制度，但并非所有企业都有此制度，因此在这方面可能存在差距。
3. 过渡性养老金：对于2014年10月以前的视同缴费年限，机关事业单位和企业退休人员的过渡性养老金计算方式也可能不同，这也会影响退休待遇。

二. 实际情况的考量

• 尽管存在上述差异，但实际退休待遇还会受到个人缴费年限、缴费金额、当地社会平均工资等多种因素的影响。
• 另外，一些特殊政策或规定也可能对退休待遇产生影响，如提前退休、病退等。

三. 结论与建议

• 综上所述，同等工龄的机关工勤和事业工勤退休待遇通常存在区别，这主要是由于缴费基数、缴费指数、职业年金（或企业年金）以及过渡性养老金等方面的差异导致的。
• 我建议您在具体了解退休待遇时，应综合考虑个人实际情况和当地政策规定，以便更准确地了解自己的退休待遇情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。