关于您提到的“企退中人补偿标准”，这实际上涉及两个主要方面：一是企业退休人员病故后的补偿标准，二是企业退休“中人”的养老金补发政策。下面我将分别就这两个方面为您详细解答。

一、企业退休人员病故后的补偿标准

企业退休人员因病或非因工死亡后，其遗属可以依法领取一定的补偿，主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算，一次性发放。这一标准自2021年9月1日起执行，全国统一。

2. 抚恤金：

   • 抚恤金的计算基数同样以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数。
   • 发放月数根据本人在职时的缴费年限确定，最高发放月数为24个月，每领取1年基本养老金减少1个月，最低发放月数为9个月。
   • 需要注意的是，若退休人员以个体身份参加职工养老保险且未领取职工养老保险待遇即离世，则遗属不享受抚恤金。

3. 个人账户养老金余额退还：

   • 若企业退休人员养老保险个人账户中仍有余额，其遗属有权继承这部分余额。

4. 其他可能补助：

   • 部分地区可能对符合条件的遗属发放生活困难补助费，具体标准由当地确定。

二、企业退休“中人”的养老金补发政策

“中人”指的是在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的企业职工。这一群体因跨越了新旧两种养老保险制度，其养老金的计算和发放需特殊处理。以下是关于“中人”养老金补发政策的核心要点：

1. 养老金计算方式变革：

   • 改革后，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等组成。

2. 待遇补发与过渡期安排：

   • “中人”退休时，先按临时办法预发养老金。
   • 待新老待遇对比完成后，重新核算养老金待遇，并将差额部分进行补发。
   • 设立过渡期，过渡期内中人的养老金会按照一定的比例逐年递增，直至达到新制度下的全额标准。

3. 补发流程：

   • 社保部门会收集并核实“中人”的个人档案、工作经历、缴费记录等相关资料。
   • 按照新的养老金计发办法重新核算养老金待遇。
   • 将新核算的养老金待遇与预发待遇进行对比，确定待遇差额。
   • 在一定范围内对核算结果进行公示，接受社会监督。
   • 公示无异议后，将差额部分一次性或分批次补发至退休人员的银行账户。

综合建议

由于补偿标准和养老金补发政策可能因地区和政策调整而有所变化，我建议您：

• 密切关注当地社保部门的通知和政策解读，以确保及时了解并享受相关待遇。
• 在办理相关手续前，咨询当地社保部门或专业法律人士，以获取最准确、最权威的信息和指导。
• 保留好所有相关证件和资料，如退休证、身份证、死亡证明等，以便在办理补偿或补发手续时能够顺利提交。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。