“早退中人”这一表述并不明确，若将其理解为在安全保障义务场景下提前离开的受害者或相关责任方人员，关于其是否能获得全额补偿，不能一概而论，需分情况讨论：
若“早退中人”是受害者：
- 在安全保障义务纠纷中，受害者能否获得全额补偿，主要取决于其遭受的损害与安全保障义务人未尽到安全保障义务之间的因果关系，以及受害者自身是否存在过错。
- 如果安全保障义务人未尽到合理的安全保障义务，导致受害者遭受损害，且受害者自身没有过错或过错较小，那么受害者有权要求安全保障义务人承担全额或大部分的赔偿责任。这里的“全额补偿”并非绝对，而是根据受害者的实际损失和双方的过错程度来确定。
- 如果受害者自身存在较大过错，如故意违反安全规定导致损害发生，那么其可能无法获得全额补偿，甚至可能无法获得补偿。
若“早退中人”是安全保障义务人或其相关人员：
- 在这种情况下，“早退中人”通常不会是补偿的接收方，而是可能因未尽到安全保障义务而需要承担赔偿责任。
- 如果“早退中人”的行为（如提前离开岗位）导致了安全保障义务的缺失，进而造成了受害者的损害，那么“早退中人”或其所在单位可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任的大小同样取决于损害的严重程度、双方的过错程度等因素。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
- 在处理此类纠纷时，建议受害者及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明安全保障义务人未尽到义务以及自身遭受的损害。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
- 对于安全保障义务人来说，应加强安全管理，完善安全保障措施，避免类似纠纷的发生。如果发生纠纷，应积极配合调查，承担相应的法律责任。
可能法律后果：
- 如果受害者能够证明安全保障义务人未尽到义务且自身遭受了损害，那么安全保障义务人可能需要承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等实际损失以及可能的精神损害抚慰金。
- 如果安全保障义务人能够证明自身已经尽到了合理的安全保障义务或者受害者自身存在过错，那么其赔偿责任可能会相应减轻或免除。
总结：在安全保障义务纠纷中，“早退中人”是否能获得全额补偿取决于多种因素，包括双方的过错程度、损害的严重程度以及证据的充分性等。因此，无法简单地给出“是”或“否”的答案。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。