关于“中人早退是否要补发差额”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
合同约定角度：
- 如果合同中明确规定了中人的工作时间、报酬以及早退的处理方式（如是否需要补发差额、补发多少等），那么应当首先遵循合同的约定。
- 示例：假设合同中规定，中人每天工作8小时，报酬为200元，若早退则按实际工作时间计算报酬。那么，如果中人早退了2小时，就应当只获得150元的报酬，无需补发差额。
法律规定角度：
- 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，我们需要参考相关的法律法规。一般来说，劳动法或相关雇佣法律会规定劳动者的基本权益和雇主的义务。
- 如果早退行为并未违反法律法规的强制性规定，且没有给雇主造成实际损失，那么雇主可能无权要求中人补发差额。
- 但，如果早退行为违反了法律法规或合同约定，且给雇主造成了实际损失，雇主可能有权要求中人进行赔偿，这可能包括补发差额或其他形式的赔偿。
公平原则角度：
- 即使合同没有明确规定，我们也可以从公平原则的角度来考虑。如果中人早退并未对雇主造成实质性影响，且中人已经提供了相应的劳动，那么要求中人补发差额可能显得不太公平。
- 反之，如果中人早退给雇主带来了显著的不便或损失，那么要求中人补发差额或进行其他形式的补偿可能是合理的。
实际操作建议：
- 对于中人来说，最好在签订合同时就明确工作时间、报酬以及早退的处理方式，以避免后续的纠纷。
- 对于雇主来说，如果发现中人早退，应当首先与中人进行沟通，了解原因，并根据实际情况和合同约定来决定是否需要补发差额或采取其他措施。
总结来说，中人早退是否需要补发差额，取决于合同约定、法律法规以及公平原则。在处理这类问题时，建议双方首先进行沟通，并尽量通过协商来解决问题。如果无法协商解决，可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有更具体的合同内容或情况描述，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。