关于您提出的“中人早退差额打折能否补发”的问题，这主要涉及到“中人”养老金的补发政策，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“中人”的定义。在养老金改革之前参加工作，且在2014年10月1日到2024年10月份之间退休的事业单位退休人员，被称为“中人”。对于这部分人群，国家采用了“中人过渡法”来计发养老金，以确保新旧老办法的待遇能够平稳过渡。

接下来，我们来看“中人”养老金的计算公式。它主要包括基础性养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金三部分。其中，过渡性养老金是为了补偿“中人”在改革前的工作年限而设立的，这部分年限被视同为缴费年限。

关于您关心的补发问题，国家为了实现新旧老办法的待遇过渡，特别规定了10年的过渡期，即从2014年10月1日到2024年9月30日。在这个过渡期内，实行新、老两种办法对比计算养老金。如果老办法的待遇高，就按照老办法的待遇发放；如果新办法计算的待遇高，那么高出部分的待遇会按照10年过渡期内每年10%的比例逐年递增发放。

具体到您提到的“早退差额打折”问题，这实际上是指在新、老办法对比计算时，如果新办法待遇高，其高出部分并不是一次性全额补发，而是按照过渡期的规定逐年递增发放。因此，如果您是在过渡期内退休的“中人”，并且新办法计算的待遇高于老办法，那么您的高出部分待遇将会按照每年10%的比例逐年递增补发。

至于补发的具体时间和方式，这可能会因地区而异。以云南省为例，该省已经正式启动了机关事业单位“中人”养老金计发工作，并制定了相应的实施方案。但具体的补发时间和方式，还需要您关注当地人力资源和社会保障部门的通知或公告。

总的来说，“中人”早退差额的补发是按照国家规定的过渡期政策来执行的，并不是一次性全额补发，而是逐年递增发放。因此，您需要关注当地的政策动态，以便及时了解自己的养老金补发情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源和社会保障部门。