早退扣当日工资在一定条件下是合法的，但必须满足规章制度明确、程序合法、扣罚合理等条件。以下是对这一问题的详细分析：

合法的条件

1. 规章制度明确且合理：

   • 用人单位应依法制定内部规章制度，明确规定早退的扣薪标准。这包括早退的定义、扣薪的具体数额或比例、以及扣薪的程序等。
   • 规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体员工讨论通过，并已向员工公示告知。这是确保规章制度合法性和有效性的重要步骤。
   • 扣薪标准应公平合理，不能明显侵害劳动者权益。例如，不能一次性扣除全天工资，而应考虑早退时间的长短、对工作的影响程度等因素。

2. 劳动合同有约定：

   • 若劳动合同中明确约定了早退属于违反合同约定的行为，并规定了相应的扣薪条款，该条款也需公平合理，且与规章制度相一致。
   • 劳动合同中的扣薪约定应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。

3. 扣罚合理：

   • 扣工资的额度应当合理，确保扣罚金额与员工的过错相适应。例如，可以采用按早退时间占正常工作时长的比例来扣除相应工资的方式。
   • 扣除的金额一般不应超出劳动者当月应得薪酬的一定比例（如20%），且扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活权益的重要法律底线。

不合法的情形

1. 无规章制度或程序不合法：

   • 如果用人单位没有相关规章制度，或规章制度的制定程序不合法（如未经过民主程序、未公示告知），则直接扣工资的行为不合法。

2. 扣罚标准过高或不合理：

   • 如果扣罚标准过高，导致员工工资大幅减少，甚至影响其基本生活，这种扣工资行为也可能被认定为不合法。
   • 扣罚标准应与实际情况相符，不能明显偏高或偏低。例如，不能因员工早退几分钟就扣除全天工资。

具体扣除方式与计算（示例）

• 按时间比例扣除：
  • 假设员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，每日工作小时数为8小时。若员工早退1小时，则应扣工资为：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 1 \approx 28.74\)（元）。
  • 这种方式既能体现公平性，又能确保扣减的合理性。

员工权益保护

面对不合法的扣工资行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，表达异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

总结来说，早退扣当日工资是否合法取决于多个因素的综合考量。用人单位应确保规章制度的合法性、合理性和透明性；员工也应了解自己的权益和维权途径，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。