早退一次扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且明确规定了早退扣工资的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 如果公司的规章制度经过了上述民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，同时规章制度中明确规定了早退属于违反劳动纪律的行为，并规定了相应的扣工资措施，那么公司因员工早退一次而扣工资的行为，在规章制度规定的范围内，通常是合法的。但需要注意的是，扣工资的数额应当合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。

2. 若公司规章制度未明确规定早退扣工资，或规定不合法：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定早退可以扣工资，或者规定的扣工资措施违反了法律法规的强制性规定（如扣工资数额过高、扣除后工资低于最低工资标准等），那么公司因员工早退一次而扣工资的行为，就可能是不合法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权向公司提出异议，要求公司补发被扣的工资。如果公司拒绝补发，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，遵守公司的劳动纪律，避免因早退等行为而遭受不必要的经济损失。
• 对于公司而言，应当依法制定和完善规章制度，明确规定早退等违反劳动纪律行为的处理措施，并确保这些措施合法、合理、可行。同时，公司也应当加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者的法律意识和纪律意识。

后续行动指导：

• 如果你作为劳动者遇到了早退被扣工资的情况，并且认为公司的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司补发被扣的工资。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询我这样的专业律师，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。