关于上班早退罚款是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和用人单位规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位无直接罚款权

首先，需要明确的是，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位并不具备直接对劳动者进行罚款的法律权力。罚款作为一种行政处罚行为，其执行主体仅限于具备行政处罚权的行政机关。企业作为民事主体，无权对劳动者实施罚款。

二、规章制度的合法性与执行

尽管用人单位不能直接罚款，但它们可以依法建立和完善规章制度来管理迟到早退等违纪行为。这些规章制度在制定和执行时，必须满足以下条件：

1. 制定程序合法：规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度需向全体员工公示或告知，确保每位员工都清楚其内容。

2. 内容合理合法：规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，特别是关于劳动者权益保护的规定。例如，规定早退一次即扣除高额工资或全部当天工资显然不合理，可能无法得到法律支持。相反，将早退与绩效评定挂钩，从而影响绩效奖金等相对合理的规定，在符合程序的情况下可能被认定有效。

三、合法处理早退的具体措施

在处理早退问题时，用人单位可以采取多种措施，但需确保这些措施不违反法律法规。具体来说：

• 用人单位可以选择扣除早退时间内的工资，但扣除的金额应合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
• 除了经济手段外，用人单位还可以采取警告、记过等其他管理措施，以引导员工遵守劳动纪律。

四、不合法的情况

以下是一些不合法的情况，需要您特别注意：

• 如果用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示，则不能作为扣款的依据。
• 扣款超出法定限额，即每月扣除的工资部分超过劳动者当月工资的20%，或扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准。
• 用人单位以早退为由恶意克扣劳动者工资，损害其合法权益。

五、劳动者的权益保护

如果劳动者认为用人单位对其早退的处罚侵犯了自身合法权益，他们有权与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，上班早退罚款的合法性取决于用人单位的规章制度是否合法制定并公示，以及扣款措施是否合理且符合法律法规的规定。因此，建议您在面对此类问题时，先仔细审查用人单位的规章制度，并了解自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。