关于上班迟到罚款是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括公司规章制度的合法性、扣罚金额的合理性以及是否存在特殊情况等。

一、公司规章制度的合法性

首先，公司必须依法建立和完善劳动规章制度，这些制度应保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度，如劳动报酬、工作时间等，公司应当经过职工代表大会或全体职工的讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度必须公示或告知劳动者，确保员工对其内容有充分的了解。只有满足这些条件，规章制度中关于迟到的扣罚措施才具备合法基础。

二、扣罚金额的合理性

其次，即使规章制度合法，扣罚金额也必须合理。扣除的工资数额不得过高，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，如果公司规定迟到一次扣除的金额适中，且扣除后工资仍高于最低工资标准，那么这种扣罚行为在金额上是合法的。但如果扣除的工资数额过高，导致员工工资低于最低工资标准，或者扣除比例明显不合理（如超过当月工资的20%），则这种扣罚行为可能违反法律规定。

三、特殊情况的处理

此外，还需要考虑是否存在特殊情况。如果员工迟到是因为不可抗力等合理原因，如自然灾害、突发疾病等，那么公司在这种情况下进行扣罚可能不合理且不合法。公司应该根据实际情况，对员工的迟到行为进行合理判断和处理。

四、法律依据与维权途径

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但合理的罚款，因劳动者违规行为导致，并不在此限制之内。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了公司规章制度的制定程序和要求。如果劳动者认为公司的扣罚行为不合法，首先可以与公司进行沟通协商，要求其改正。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结

综上所述，上班迟到罚款的合法性并非一概而论，而是需要综合考虑公司规章制度的合法性、扣罚金额的合理性以及是否存在特殊情况等多个因素。公司在制定和执行相关规章制度时，应确保其行为符合法律法规的要求，并遵循合理、公正的原则。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遇到不合法或不合理的罚款行为时，能够依法维护自己的合法权益。