单位迟到扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若规章制度合法且迟到扣钱合理：

   • 规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若迟到扣钱的规章制度经过上述民主程序制定，且已公示或告知劳动者，则该规章制度具有法律效力。
   • 迟到扣钱合理性：迟到扣钱应合理，即扣款金额应与劳动者迟到的时间、造成的损失等因素相匹配。一般来说，扣款金额不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若扣款金额过高或不合理，可能被视为违法。

2. 若规章制度不合法或迟到扣钱不合理：

   • 规章制度不合法：若用人单位的规章制度未经民主程序制定，或未公示、告知劳动者，则该规章制度不具有法律效力。此时，用人单位以迟到为由扣钱，可能被视为违法。
   • 迟到扣钱不合理：即使规章制度合法，若迟到扣钱金额过高或不合理，如扣款金额超过劳动者当月工资的20%，或扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，也可能被视为违法。此外，若用人单位因劳动者迟到而扣除其全勤奖等额外福利，且该福利与迟到无直接关联，也可能被视为不合理扣款。

法律建议：

• 劳动者：若认为用人单位的迟到扣钱行为违法，可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位：应制定合法、合理的规章制度，并确保经过民主程序制定、公示或告知劳动者。在扣款时，应确保扣款金额合理，且不超过法定限制。同时，应加强与劳动者的沟通，避免因扣款问题引发劳动争议。

可能法律后果：

• 用人单位违法扣款：若用人单位违法扣款，劳动者有权要求用人单位返还扣款，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
• 劳动者维权：若劳动者通过合法途径维权，如投诉、申请劳动仲裁等，且维权成功，将获得相应的法律救济。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。