国企单位迟到扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若规章制度合法且迟到扣钱合理：

   • 规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若国企的迟到扣钱规定经过上述民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知，则该规章制度合法。
   • 迟到扣钱合理性：迟到扣钱应合理，即扣款金额应与劳动者迟到的时间、造成的损失等相适应。例如，迟到几分钟扣几十元可能被视为合理，但若迟到几分钟就扣除全天工资或大量金额，则可能被视为不合理。
   • 在此情况下，国企单位因员工迟到扣钱是合法的。但需注意，扣款后的工资不得低于当地的最低工资标准。

2. 若规章制度不合法或迟到扣钱不合理：

   • 规章制度不合法：若国企的迟到扣钱规定未经民主程序制定，或内容违反法律、行政法规及政策规定，或未向劳动者公示或告知，则该规章制度不合法。
   • 迟到扣钱不合理：如前所述，若扣款金额与劳动者迟到的时间、造成的损失等不相适应，或扣款后的工资低于当地最低工资标准，则迟到扣钱不合理。
   • 在此情况下，国企单位因员工迟到扣钱是不合法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。

额外建议：

• 劳动者角度：若对国企的迟到扣钱规定有异议，应首先查看单位的规章制度，了解扣款的具体依据和金额。若认为扣款不合理或规章制度不合法，可与单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位角度：国企在制定迟到扣钱规定时，应确保规章制度合法且扣款合理。同时，应加强对劳动者的教育和培训，提高劳动者的时间观念和纪律性，减少迟到现象的发生。

总结：国企单位迟到扣钱是否合法，取决于规章制度的合法性和迟到扣钱的合理性。若两者均符合法律规定，则扣钱合法；否则，不合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。