上班迟到扣钱是否合法，主要取决于用人单位的规章制度是否合法制定、扣罚金额是否合理，以及是否存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
合法的情形
规章制度的合法性：
- 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，应将该规章制度公示或告知劳动者。若满足这些条件，规章制度中关于迟到的具体扣罚措施才具备合法基础。例如，单位通过民主程序制定了规章制度，并明确规定了迟到一次扣多少钱，且该制度已经公示或告知了劳动者，那么这种扣罚就是合法的。
扣罚金额的合理性：
- 扣除的工资数额应当合理，不得过高，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，若单位规定迟到一次扣除的金额适中，且扣除后工资仍高于最低工资标准，则此扣罚行为合法。反之，如果扣除的工资数额过高，使得员工的工资低于当地最低工资标准，或扣除比例明显不合理（如超过当月工资的20%），则此扣罚行为可能违反法律规定。
无特殊情况：
- 员工迟到若非因不可抗力等合理原因，而是无故迟到，则用人单位在合理范围内扣工资是合法的。例如，员工因个人原因迟到，且没有合理的解释或证明，那么单位按照规章制度进行扣罚是合理的。
不合法的情形
规章制度的违法性：
- 若用人单位未按照法定程序制定规章制度，如未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，或未将规章制度公示或告知劳动者，又或者规章制度内容本身违反法律法规的强制性规定，则依据此规章制度对迟到进行扣钱是不合法的。例如，单位未经过民主程序制定规章制度，或者规章制度中规定的扣罚措施明显违反法律法规，那么这种扣罚就是不合法的。
扣罚金额的不合理性：
- 如前所述，如果扣除的工资数额过高，使得员工的工资低于当地最低工资标准，或扣除比例明显不合理，则此扣罚行为可能违反法律规定。例如，单位规定迟到一次扣除当月工资的50%，这种扣罚显然是不合理的，也是不合法的。
存在特殊情况：
- 如果员工迟到是因不可抗力等合理原因导致的（如自然灾害、突发疾病等），用人单位仍进行扣罚则可能不合理且不合法。例如，员工因突发疾病需要紧急就医而迟到，且提供了相关证明，那么单位在这种情况下进行扣罚就是不合理的。
法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位的扣罚行为不合法，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其改正。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，上班迟到扣钱是否合法需综合考虑多个因素。用人单位在制定规章制度时应确保合法性与合理性，而劳动者在面临扣罚时也应了解自己的权益与维权途径。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。